Las políticas de Recursos Humanos tienen el objetivo de alinear el esfuerzo de los empleados con la estrategia y objetivos de la empresa. En el mundo empresarial actual, es imprescindible integrar esta gestión a la estrategia general de la organización.

 

Las áreas típicas que hacen a la gestión del Capital Humano en las empresas son: Descripción de Puestos y Estructura (líneas de autoridad, funciones y responsabilidades), Confección del Organigrama, Desarrollo de Planes de Capacitación, Evaluación de Desempeño y Planes de Carrera, Administración por Objetivos, entre otros.

 

GEI Consultora está convencida de la importancia fundamental de una adecuada gestión del capital humano de las empresas, y dispone de las habilidades necesarias para hacer un gran aporte tendiente al desarrollo integral del mismo.